第42章 宋氏集团风波（1/2）
( )宋锦明那遇到苏夏后，心里想着要追回她。奈何亲兄弟根本不给他这个机会，宋思明不愧是历练过，那手段层出不穷。单人事问题，他拢了全公司所有员工的工作业绩。这是项大工程，不过被他完成了。如他之前所言，裁掉了一部分不作为的，升职了一批不得出头的。对于企业而言，这是好事，可很多派系的头头不这么想。先开始只是闹，现在直接闹到了股东大会上。乌压压一会议室的员工，人人各怀心思。宋锦明、宋思明分作主、席台两侧。中间的位置自然是宋霸。一位高管心直口快，直接提出了自己的质疑，“董事长，我们好歹也在宋氏工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。是，年纪大了，不如年轻人有冲劲，但也不至于辞退我们吧！”宋霸长长的叹了一口气，淡然反问：“你们也是跟我打江山的老人，如今竟为了自己的蝇头利，不顾公司利益。闹吧，我看你们能闹到什么时候。”宋锦明思索良久，道：“各位有怨气我懂，但是企业的人事管理关乎长远发展。我们是针对各位的工作业绩，严格审核下得出这样的结果。”下面鸦雀无声。拿工作业绩话不是打脸吗，宋氏养老的人太多了，需要清理的也多。事件的主人公宋思明先生摸摸衣领，缓缓开口，也不知道是在嘲讽谁，“白纸黑字，每个人的审核结果都发到手里了。要公道可以，看看你们为公司做了什么再，一群蛀虫。”他的话倒是在理，就是难听了点。宋霸皱皱眉头，有些不喜。宋锦明敏锐的捕捉到父亲的情绪，如果他宋大少之前的样子和宋思明倒是如出一辙，现在出了这么多事，他要是还没长进，那就对不起疯了的白露了。宋锦明立刻安慰议论纷纷的员工，“作为总经理，没有在你们工作出现失误时立刻纠正，我很抱歉。宋氏可以给一部分人机会，让你们重新回到工作岗位上来。但是有些刻意怠工的，必须立刻开除，宋氏不养没良心的人。”宋霸有些满意，他提出了自己早就拟好的想法，“我知道众位都是老人，跟着我吃了不少苦。但是宋氏集团是我爸一手创建的，不能毁在我手里。早晚公司也要交给下一代，要是被某些蛀虫弄得就剩个壳，我怎么对得起先父的在之灵。”他清清嗓子。“所以，对于曾经对宋氏集团有贡献的老臣，我们可以采取内退的方式，工资照发，但是位置要让给肯干的人。待到退休年龄，再享受正常的待遇。”宋锦明和宋思明不由得感叹，姜还是老的辣。底下还是有人不服，好不容易宋霸愿意把这事挑到台面上，那就一次性解决吧。“董事长，我们公司各司其职，业绩可以作为销售部的评价标准。那我们这些其他职位的人呢，勤勤恳恳的工作，难不成要我一个财务科的也去卖房子吗？”这话得到了众人的赞同，对啊，宋思明的做法原则上是对，但对于一个企业而言，盘根错节的人事构成，哪是那么容易评价的。你宋思明少爷雷厉风行，裁员就裁员，也不看看宋氏这些老人怎么看。一位刚被提拔上来的副总监得到宋霸示意，道，“我是后勤部出身，按理平时都被你们瞧不起，但依然做到了副总监的职位。那是董事长根据每个人的能力、特长、表现和同事间评价做出的。宋氏的员工准则清清楚楚的写了一个优秀员工的评价标准，众位大可以好好看看。”一个暴脾气的大客户部经理站了起来，“什么意思，非要公司养你们一群不作为的人才行吗？我们每累死累活和客户打交道，偏偏有些人就在喝茶看报，真当在这养老了。”眼看会议室里要吵起来，宋锦明赶紧安抚：“每个企业在当代都有自己的生存准则，宋氏想不被淘汰，也得跟上时代，这些年公司发展越来越快，出现的问题也越来越多。所以要求宋氏的每一个人都要对公司做出贡献。”又言，“这些日子，我冷眼瞧着，倒是很多人不像是为了公司好。也有的人早有下家，怕是早就按耐不住了吧。不管如何，我这个总经理既然对一切负全责，那么有些员工的所作所为，在我这里绝对不过去。”宋锦明这话像
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