第一百五十四章《广招人才》（1/2）
无论王二虎如何解释，顾彩虹依然纠缠着王二虎平白无故就回家的问题。
“你休想拿我当三岁小孩，不用别人告诉我，谁不知道公司大了事情更多，你应该更忙才对，现在反而比以前更加轻松了，是不是新招聘的女经理在帮你处理公司事务？”顾彩虹嬉皮笑脸，表情复杂地看着王二虎。
“你真的是想多了，公司最近是对外招聘了一名高管，她有自己负责的工作范围，凭什么让人家替我处理公司事务？告诉你吧，我们不仅分工明确，互不干扰，而且按招聘待遇，她休双休日，我休星期天。”
顾彩虹虽然不在公司上班，她却随时关注着公司发生的事情，招聘马丽这件事，当天就传到了顾彩虹的耳朵里，她只想当面向王二虎核实一下，现在听王二虎讲了清事情的来龙去脉，她心里一下子好受多了。
王二虎权力下放的举措，不仅自己感觉浑身轻松不少，公司各部门也骤然紧张起来，感到有事可做，但是，通过一段时间的运转，公司上下的工作效率反而有所下降，这让他感到有些困惑。
王二虎不得不给林杰打去了电话，跟林杰聊起这件事，林总对这种现象也无法理解。
不过一个很有代表性的例子，权力下放后，公司办公室对全公司除了副总级别的违规人员，具有行政和经济处罚的最终决定权，而不必经过总经理核准，一切按公司规章办就可以了。
但是，自从权利下放到公司办公室，这两三个月的处罚决定比以前少多了，难道这段时间公司上下对规章制度的遵守突然变得比以前好多了？
答案显然不是，究其原因，是办公室人员没有那样的魄力，害怕得罪人。既然违规行为受不到处罚，随之而来的，就是纪律涣散，工作效率就会下降，王二虎及时的意识到了这个问题。
王二虎跟林杰通过分析，得出的结论是权力下放到科室的方向是绝对不错，关键是执行人的能力不够。
“二虎，已经下放的权力就不能再收回来，一方面，这样做会给各部门造成公司决策不严肃，朝令夕改的印象，另一方面，新项目即将建设，再把权力收上来，别说你的身体是否吃得消，你就是每天二十四小时不停地工作，也绝对忙不过来。”林杰在电话里劝阻道。
舀不你这样试试，你先把业务骨干他们的能力培养起来，这样你工作起来就如鱼得水了，林杰在电话里笑呵呵说道。
公司机构调整和设置，还有人员招聘等等事宜，由你全权负责。有什么问题，咱们可以随时沟通。”的确，新项目建设在即，王二虎又得忙上好一阵子。
“这样也好，工作上的事，我会定期向你汇报。”
自从进入运通公司，王二虎的感受是，虽然公司规模比不上国营企业，但也算得上正规，在国内的民营企业中，运通公司算是不错的，看得出来，这家公司在管理方面，已经尽最大可能去除家族化了，关键是作为二老板的林梅，受过高等教育，对新观念新思维持完全开放的态度，乐于接受现代管理理念，这在国内企业的老板中很难见到。
所以林梅认为，企业要构建起现代管理构架，其他部门也许可以凑合，但企业的财务部、人力资源部和销售部，还有技术部，必须配备能力强的人，否则，现代企业管理制度的建立便无从谈起。
纵观公司上下，以王二虎定的条件来看，他认为从现有人手里面，挑不出具备担此重任的人选，他建议林杰尽快对外招聘，林杰当即同意让他马上付诸实施。
在新项目进入建设的一个月前，王二虎提前通知了在沪西时学习认识的几位同学，要他们陆续从原单位辞职，尽快来运通公司报到，这是几个月前这帮建筑行业的同学们向王二虎承诺的，当时他们答应，等运通公司新项目开工之时，老同学们将会
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