第一百六十一章《招聘人才》（1/2）
在利益面前，谁也不会闲钱太多不是么？
因为王二虎承诺的工资待遇要高于郁新阳现有的单位，他的几个学生也相续从原单位辞了职，同时还带过来十多名很有操作经验的老员工，这十余名从别的公司挖过来的老职工，现在基本上成了运通公司新项目的生产骨干。
在职工培训期间，郁新阳跟王二虎商量，希望运通公司多增加一些人员和年轻的骨干和老员工一起参与进来，尽管培训新职工是技术转让方的职责，考虑到老职工不可能一直这样培训。
所以让王二虎急速地招聘了一批学历高的年轻人来了公司，让他们尽快熟练掌握相关操作流程。
王二虎觉得现在哪怕多付点工资，也要让自己公司里的员工把郁专家手里的技术尽快学过来。
果然，在富有经验的老职工带领下，培训工作事半功倍，只用了半个月的时间，新招聘的员工，就有九成以上的人通过考核，取得了上岗证。
当初为了有利于培训新职工，王二虎让郁新阳带领的团队提前一个月介入，说起来那是为了配合乙方的工作，虽然这样做运公司会多支出郁新阳团队一个月的工资，王二虎认为这样很值得。
这种项目如能提前一个月投产，那所产生的效益，和多付一二十万元工资是不能相提并论的！
就在王二虎提出和郁新阳签份合同时又遇到了新问题。
“郁老师！你是害怕脱离体制吗？可以申请停薪留职呀，我现在不也没在体制也混到现在这样吗？你可以申请停薪留职嘛。”
目前的情况跟以往那时的政策不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。就我个人而言，我倒是很愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”郁新阳一脸的苦像道。
实际上，郁新阳已经婉拒了王二虎的邀请，鉴于这种情况，王二虎也能够理解，毕竟，于兴洋和王二虎的成长经历和时代不同，郁新阳也是出生于农村，通过高考改变了命运，好不容易离开农村来到城市，进入了端着铁饭碗的体制内工作，如今还成了沪西新能源公司的科研领头人，即使运通公司提供的职位具有更加宽广的舞台，更加优厚的待遇，要让郁新阳停薪留职离开国营企业的工作岗位到民营公司，他的顾虑还有很多，未必一时就能放下。
“我理解你的想法，其实当初我从体制出来，内心也是非常复杂的，完全可以说是迫不得已，逼上梁山。”
“王总，我还真不是多么迷恋现在这个岗位，只是时机赶得不巧。”郁新阳还想做进一步解释，他怕王二虎笑话他观念保守。
“郁教授，你别多想，咱们认识就算是朋友，做不成合作伙伴，咱们一样可以做朋友，你说是不是？希望你一如既往地关注我们运通公司。”
“那是当然，只要是涉及专业方面的问题，你尽管说话。”
马丽跟欣欣人力资源公司取得联系后，她把运通需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方，大约一个星期后，欣欣中介公司陆续有了回音。
对方先后提供了三位财务总监人选，人力资源、行政管理和销售等三个方面，也分别提供了三到四位人选。
虽然王二虎已经让马丽全权办理此事，但通过一番斟酌筛选后，马丽还是把人选情况和自己的意见呈交到王二虎面前，让他抽时间再把把关。
尽管王二虎这段时间时间非常紧张，他还是抽时间认真分析了马丽呈送的候选人资料和她提出的意见，他认为马丽很会做事，工作能力不凡，把每件事都办的那么及井井有条，无可挑剔。不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人，做事只讲硬邦邦的原则，没有一点人情味儿。跟她一起工作
本章未完，请翻下一页继续阅读.........