第738章 火炬实验室（2/3）
实际上，这正是他的答辩会选在火炬集团进行的原因。
稍微停顿了片刻之后，常浩南接着唐林天的话茬说道：
“从1999年下半年开始，火炬集团将与京城航空航天大学合作，成立一个校企联合实验室，专攻对前沿技术的研发和探索。”
趁着多数此前不知情的人还在消化这条消息的时候，唐林天又继续说道：
“实验室由常浩南教授直接负责领导，并且，除了前沿技术研究以外，该实验室还将负责探索产学研结合的全新路径，构建‘龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同’的创新联合体，组建‘科学家+工程师’团队，打破‘甲乙双方、一个项目、一纸合同、一笔经费’的简单合作模式……”
“……”
唐林天作为校长，行业黑话说的确实非常溜，几乎都不用怎么改，原样写下来就能当成一份新闻稿来发。
不过，干货也还是有的。
简单来说，就是京航大学对火炬实验室只进行最基础和最低限度的管理，包括每年一次的项目审核、联合培养学生的录取、考核、学位授予、以及发生重大人事变动时的决定权等。
而对于大多数日常事务，学校允许实验室执行报备制而非审批制，也就是由实验室主任即可进行决策，无需校方批准，只需要在做出决定之后让学校知情即可。
算是给足了常浩南自主权。
90年代末这会，国家对于科研经费的管理还是相对比较松的——
当然，主要是因为大部分课题组根本就没有多少经费值得去管，不少项目的钱甚至都是老师自筹的。
但即便在这样的大背景下，常浩南这种人事和财政都能一把抓的情况，也十分罕见。
因此，唐林天刚才说到最后的时候，莫要说是在场的其他人，就连同为二级教授的袁相垭都露出了些许羡慕的表情。
独立的研究中心，他倒是也有。
但无论规模还是待遇，跟常浩南这个比起来，那就要差得远了。
京航给后者的条件，完全就是照着院士，甚至还是资深院士的标准来定的。
要知道，唐林天刚刚只说了学校对“重大人事变动”具有决定权。
而一个实验室里面，能被称为“重大人事”项目的，基本就只有主任，也就是常浩南本人。
最多等到以后实验室规模大了，再加上副主任和单独的首席科学家。
总之下面的老师肯定算不上。
换句话说，常浩南甚至可以自行招募研究人员，而这些人除非有什么重大问题，否则肯定是受到京航认可的。
这你找谁说理去？
不过转念想想，好像也并不是很离谱。
毕竟校企联合实验室，那经费不说全部，至少大头肯定是企业出的。
而企业，也就是火炬集团……
好像也是常浩南在管。
左手倒右手了属于是。
“常教授，校方暂时给火炬实验室确定了4个教职岗位和1个行政岗位的编制。”
宣布完今天的最后一个大新闻之后，唐林天转身看向常浩南：
“但如果您有需要的话，也可以再另行招聘，只要人事开销不超出预设的经费份额即可，只是这部分多出来的人员只能算合同工，如果要想转为长聘，就得等学校进一步扩充名额，当然，我们肯定也会尽快落实……”
“另外，您的招生权限和其他博导一样，每年一名博士加一名硕士，不过1999年度的研究生录取工作已经结束，八月份眼看就要入学了，所以得到明年才能正式开始招生，当然如果招的是本校的保送生，那今年秋天就可以进实验室，这个过程
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